店长培训 别只知道底薪加提成，这三种模式让业务员状态爆棚！
在很多企业里面有一个常见的现象：今年公司的业绩同比增长幅度微乎其微，业务部门不给力，一些业务员工作状态很不好，业绩也一般，但也不肯去努力提高；还有一些老业务员，客户存量相对稳定，收入也比较高，安于现状，没有动力开发新客户。企业利润和销售增长的前景越来越黯淡，很多企业经营管理者对企业未来的不确定性发展充满了恐慌与焦虑。如何让业务员有持续的动力提高业绩，并愿意死心塌地跟着公司干，成为日趋紧迫的
销售培训 场景化、情景化、生动化，把客户的心都溶化
这是一个巨变的时代，如果没有及时顺应新的生意逻辑，而是一成不变，就很快会被时代所抛弃，我们已经不能用传统的跑业务（扫楼派单）来定义我们的营销环境。
店长培训 员工情绪波动的基本应对
与其说人是利益驱动，还不如说是情绪驱动。 执行力的背后，更多是情绪，高兴干，或是不高兴干。即便是给钱，也不一定能影响情绪。老板可以左右员工的待遇，但很难左右员工的情绪。
销售培训 你的销量有价值吗？
销售行业是个竞争激烈的行业，销售人员每天都要面对来自市场方方面面的压力，特别是销量任务的压力，这个月的销量任务完成了，下个月的销量任务早已在那里等候多时，今年的销量任务完成了，明年更多的销量任务又会如期而至！心力交瘁是销售人员的真实写照。在很多民营企业还是完全结果导向的前提下，很多销售人员为了完成销量可谓是费尽心机，甚至是不惜“一切代价”。
